糖尿病患者不應(yīng)遭受任何與糖尿病相關(guān)的辱罵，包括任何傷人的笑話、嘲笑或其他形式的恐嚇。如果發(fā)生騷擾，請告知經(jīng)理、主管或人力資源代表。公司應(yīng)采取措施防止發(fā)生歧視或騷擾。

如果糖尿病導(dǎo)致我缺勤太多，我會丟掉工作嗎？

如果您的雇主規(guī)定了病假天數(shù)，而您的糖尿病或其他殘疾導(dǎo)致您超出了最高天數(shù)，您的雇主應(yīng)該采取合理措施予以配合。如果您的雇主可以合理地安排您的休假時間，您就不應(yīng)該失去工作。

如果缺勤對業(yè)務(wù)造成無法忍受的影響，解雇可能被視為公平的。

如果你因糖尿病而長期無法工作，而且不太可能很快重返工作崗位，那么雇主選擇終止你的工作，可能是他們的權(quán)利。長期休假的時間取決于你從事的工作類型。

我的雇主可以因為我的糖尿病休假而減少我的工資嗎？

如果您因糖尿病而請假的時間超過最高津貼，那么公司不支付超出最高病假津貼的天數(shù)的工資是合理的。請注意，有些公司可能會實(shí)施單獨(dú)的傷殘假政策。

糖尿病讓我無法拿到獎金

在某些情況下，糖尿病可能是影響?yīng)劷鹳Y格的一個因素。一個常見的例子是，獎金與達(dá)到最高病假天數(shù)掛鉤。如果您的糖尿病直接導(dǎo)致您請假的天數(shù)比您沒有糖尿病時多，那么您的雇主應(yīng)該采取措施，將因糖尿病而請假的天數(shù)扣除。

雇主可以因為我患有糖尿病而解雇我嗎？

如果糖尿病導(dǎo)致您無法履行工作職責(zé)，盡管可以做出合理調(diào)整，且有可能考慮調(diào)換職位，您仍可能被公平解雇。如果您在沒有考慮合理調(diào)整的情況下解雇員工，這可能是不公平解雇。

我會被阻止執(zhí)行某項特定工作嗎？

如果你正在服用胰島素等藥物，那么出于安全考慮，有些工作無法進(jìn)行，因為這些藥物可能會增加。

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